毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、违约条款、福利、薪酬，宜在就业协议书中标明，万一今后发生纠纷，这些都是争议的判定依据。除就业协议书规定内容外，三方如有其它约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
1．要明确用试期限和合同期限。对于企业单位，一般来说，签1年合同的，试用期为1个月到3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年；但一般国家机关、事业单位的试用期是一年。
2．注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“五金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。
3．当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。
4．要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生签约时务必小心。
